Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Журнали та продовжувані видання (1) | Реферативна база даних (6) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Oleksiv I$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 9 Представлено документи з 1 до 9 |
|||
| 1. | 
Oleksiv I. B. Methodological conditions of the analysis and evaluation of engineering managers’ competence [Електронний ресурс] / I. B. Oleksiv, H. V. Mykhailyak // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. - 2014. - № 790. - С. 21-28. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPM_2014_790_6 | ||
| 2. | 
Kuzmin O. Y. Integral evaluation of company employees' competence system [Електронний ресурс] / O. Y. Kuzmin, I. B. Oleksiv, G. V. Mykhailyak // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 5. - С. 506-513. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2014_5_64 Сформирована и обоснована система и критерии количественного определения и оценки компетенций работников предприятий для принятия соответствующих управленческих решений относительно влияния их развития на эффективность финансовой деятельности предприятия. | ||
| 3. | 
Oleksiv I. Theoretical and Practical Approaches to Identification of Stakeholder Interests of the Company [Електронний ресурс] / I. Oleksiv // Economics, entrepreneurship, management. - 2014. - Vol. 1, Num. 1. - С. 31-36. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/EEM_2014_1_1_7 In the article the approaches to stakeholder interests identification are proposed. The developed approaches are directed at identification of types of stakeholder interests and their localization in the company value chain. | ||
| 4. | 
Oleksiv I. B. Theoretical and practical problems of enterprise management based on reconciliation of stakeholder interests [Електронний ресурс] / I. B. Oleksiv // Науковий вісник Національного гірничого університету. - 2013. - № 2. - С. 130-134. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvngu_2013_2_22 Мета роботи - розробка концепції узгодження інтересів стейкхолдерів для українських підприємств з метою формування системи управління останніми. Дослідження проведено на підставі застосування методів порівняння, аналізування та синтезування. Для формування концепції узгодження інтересів стейкхолдерів використано метод узагальнення. Проаналізовано найбільш поширені теорії, які можна використовувати для формування системи управління підприємством. Зокрема, проаналізовано можливості використання агентської теорії, теорії трансакційних витрат та теорії стейкхолдерів для формування системи управління підприємством. На підставі аналізування переваг і недоліків цих теорій встановлено, що на сьогодні застосування агентської теорії та теорії трансакційних витрат не є ефективним, оскільки останні не забезпечують участі широкого кола стейкхолдерів у прийнятті управлінських рішень на підприємстві. Відповідно, базуючись на вивченні літературних джерел, запропоновано теоретичні засади щодо управління українськими підприємствами на принципах узгодження інтересів стейкхолдерів. | ||
| 5. |
Oleksiv I. B. Formation of organizational change realization ability within the system of enterprise control [Електронний ресурс] / I. B. Oleksiv, T. Y. Lisovych, R. V. Shulyar // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 9. - С. 235-241. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2015_9_31 Розглянуто заходи з формування спроможності підприємства до реалізації організаційних змін. Проаналізовано еволюційний розвиток організаційних змін. Надано характеристику кластерів, що утворились у результаті кластерного аналізу. Визначено напрямки розвитку підприємств через впровадження організаційних змін у систему управління. | ||
| 6. | 
Lema H. V. Corporate social responsibility at emerging market: ukrainian dimension [Електронний ресурс] / H. V. Lema, I. B. Oleksiv, V. Yu. Kharchuk, T. Yu. Lisovych // Management and entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development. - 2019. - Vol. 1, numb. 2. - С. 33-42. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/meu_2019_1_2_6 На сьогодні значна кількість підприємств обирають курс розвитку своєї діяльності шляхом залучення широкого кола стейхолдерів. В такому випадку, стратегія розвитку підприємства часто побудована шляхом прийняття принципів CSR. CSR вітчизняних підприємств є важливим проявом взаємодії соціальних та економічних відносин. Серед українських підприємств дедалі популярнішим є оприлюднення нефінансового звіту про CSR. Такий звіт надає можливість ознайомитися стейкхолдерам про взаємодію підприємства з соціальними заходами. Одним із недоліків формування звіту про корпоративно-соціальну відповідальність (КСВ) підприємства є відсутність чіткої структури. Окрім того, на сьогодні відсутні чіткі показники чи положення з оцінювання КСВ підприємства. Таким чином, більшість підприємств складають звіти у довільній формі. Відповідно існують і ускладнення в аналізуванні соціальних звітів, оскільки вони не є обов'язковими. Отже, важливим завданням в процесі дослідження КСВ вітчизняних підприємств є формування методичних рекомендацій, які міститимуть критерії, показники та особливості оцінювання. Аналізування корпоративно-соціальних звітів (КСЗ) вітчизняних і закордонних підприємств, які працюють на ринку України надає можливість виділити основні категорії CSR: ринок, робоче місце, навколишнє середовище та комунікації. Відповідно, кожна з категорій включає характеристики за якими є можливість порівняння соціальних звітів вище вказаних підприємств, а відтак і оприлюднення висновків про ефективність формування CSR. Перевагами участі підприємств у соціальній відповідальності є можливість розширення ринків збуту, можливість економії витрат при використанні у виробництві екологічного устаткування, забезпечення належних робочих місць тощо. Таким чином, формування КСЗ у цілому виступають цінним ресурсом при дослідженні діяльності підприємства та його взаємодії з суспільством. | ||
| 7. | 
Cheremnikh E. Finding the condition of finiteness of the discrete spectrum of a nonself-adjoint friedrichs model in the case of one-dimensional perturbation [Електронний ресурс] / E. Cheremnikh, H. Ivasyk, I. Oleksiv // Технологический аудит и резервы производства. - 2020. - № 4(2). - С. 46-49. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tatrv_2020_4(2)__10 | ||
| 8. | 
Oleksiv I. Knowledge economy in Ukraine: current condition and problems of its development [Електронний ресурс] / I. Oleksiv, D. Mirzoieva. // Ефективна економіка. - 2020. - № 1. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2020_1_9 | ||
| 9. |
Oleksiv I. Economic complexity and knowledge economy: diffusion of the knowledge as a factor for economic growth [Електронний ресурс] / I. Oleksiv, D. Mirzoieva // Management and entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development. - 2022. - Vol. 4, numb. 1. - С. 224-230. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/meu_2022_4_1_25 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |